Cumplimiento laboral bajo las últimas reformas: LFT y NOMs

Módulo I: Introducción a las Reformas Laborales Recientes

• Contexto de las reformas laborales.
  • Transformaciones del sistema laboral mexicano (2017-2023).
  • Objetivos de las reformas: justicia laboral, democracia sindical, y equidad de género.
• Impacto de las reformas en las relaciones laborales.
  • Derechos laborales individuales.
  • Obligaciones adicionales para patrones.
  • Implicaciones para trabajadores y sindicatos.

Módulo II: Cambios en la Ley Federal del Trabajo

• Jornada laboral y descanso.
  • Modificaciones propuestas a la reducción de la jornada laboral (iniciativas actuales).
  • Derechos relacionados con el descanso semanal y las vacaciones.
• Salarios y prestaciones.
  • Cambios en el cálculo del salario mínimo y su impacto en las prestaciones.
  • Regulación de las propinas y comisiones en trabajos específicos.
• Equidad e inclusión.
  • Prohibición de discriminación en el ámbito laboral.
  • Medidas para la igualdad de género y protección a grupos vulnerables.
• Trabajo remoto.
  • Regulaciones específicas sobre teletrabajo y obligaciones del empleador.

• “Ley Silla”.
  • Implicaciones en las relaciones laborales.

Módulo III: Reforma en Materia de Subcontratación

• Antecedentes y contexto.
  • Problemática histórica de la subcontratación en México.
  • Objetivos de la reforma de 2021.
• Definición de subcontratación.
  • Diferencia entre subcontratación legítima e ilegítima.
  • Concepto de "servicios especializados" y requisitos legales.
• Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
  • Prohibición de la subcontratación de actividades esenciales.
  • Regulación de la subcontratación de servicios especializados.
• Sanciones administrativas y fiscales.
  • Multas previstas en la LFT.
• Revisión de contratos.
  • Elementos que deben incluir los contratos de subcontratación.

Módulo IV: Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) en las Relaciones Laborales

• Introducción a las NOMs aplicables al trabajo.
  • Definición y obligatoriedad.
  • Relación entre las NOMs y la LFT.
• Principales NOMs aplicables al ámbito laboral.
  • NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
  • NOM-036-1-STPS-2018: Manejo manual de cargas.
  • NOM-030-STPS-2009: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
  • NOM-011-STPS-2001: Exposición laboral a ruido.
  • NOM-024-STPS-2001: Condiciones ergonómicas en oficinas.

• Cumplimiento y auditorías.
  • Obligaciones específicas para los patrones.
  • Consecuencias de incumplimientos (multas y sanciones).

Módulo V: Impacto y Estrategias de Cumplimiento Laboral

• Retos de las reformas y las NOMs.
  • Identificación de áreas críticas para empresas y trabajadores.
  • Principales conflictos derivados de los cambios recientes.
• Estrategias de cumplimiento.
  • Revisión y actualización de políticas internas.
  • Capacitación y sensibilización de empleados y patrones.
  • Gestión de auditorías y verificaciones laborales.
• Conclusiones.
  • Recomendaciones para la implementación efectiva de las NOMs y cumplimiento normativo.